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某公司招了一个大专生,候选人要一万月薪,HR给申请一万二,HR领导说:给一万三!

某公司招了一个大专生,候选人要一万月薪,HR给申请一万二,HR领导说:给一万三!
2023-06-17 05:02:11 来源:架构师社区

无良公司看多了,不禁让人怀疑:这个世界上还有好公司和好hr吗?


(资料图)

来看看这位hr的故事:

最近我们招了一个大专生,5年经验。他的工资是7000,候选人想要10000,我给申请了12000,结果审批不通过,我的HR领导说给13000。

其实好公司真的有,好HR也是有的。

网友却持怀疑态度,认为“够呛”,好公司和好hr极少。

有人说,楼主是他看到的唯一的好hr。

有人说,这是别人家的hr。

有人说,好公司和hr也有,但确实不多,全国能有10%都算多的。

有人说,招聘市场如果多一些这样的领导和hr,戾气肯定会少很多,环境也会更好。

有人说,其实楼主公司也就是按市场价给的,但要为这份善良点赞。

楼主也说,其实自己给的不算高,只是正常水平而已,是候选人目前的薪水太低。

有人夸楼主公司格局大,这样才能招到优秀员工。能按照能力付薪,一方面表明公司尊重候选人能力,一方面说明公司有完善的职级和薪酬体系。

有人说,那个候选人进去以后,干活的热情一定很高。给足钱是对人的认可,会收获双倍回报,效益更高,这种能量不是金钱绩效能买到的。

也有人问,如果申请一万二不通过,导致offer没了,那这个候选人算找工作失败吗?

楼主说,没批下来就继续申请,直到通过为止。

有人说,自己也遇到过这样的好公司,当时自己base过低,不敢要钱,但因为面的不错,hr让他面了大老板,申请了36k,而他自己只要了30k。

有些hr出来说,自己也是这样做的,根据市场来定薪资,合理范围内,就高不就低。

有人说,hr分很多种,人事部的hr是给公司降本增效,压工资,用人部门的hr是尽量给提高待遇,考核机制不同罢了。

看完这个故事,小编忍不住想起了一个朋友的真实经历:他在上家公司被领导pua,逐渐变得极度自卑。因为无法忍受领导的不公平待遇,他去某在线教培大厂应聘。面试后,hr问他要多少薪资,他小心翼翼地问一万是否可以。hr对他说,自信点,你的能力值一万五,而且我们还想让你当小组长。他当时眼眶就湿润了,觉得自己前几年的压抑和自卑一扫而空。

事实证明,他在新公司的确做得很好,整个人的心情变好,状态也很舒展。虽然后来因为“双减”不得不离开公司,但他对这家公司一直怀着感恩的心。从此之后,他变得自信了,并跳槽去了其他不错的公司。

这世上当然有好公司和hr,只是数量比较少而已,但不能因为少就否定他们的存在。就像很多人一辈子都遇不到真爱,但依然怀着对真爱的憧憬,没有放弃对真爱的追寻。真爱可遇不可求,好公司和好hr也可遇不可求,希望我们都是那个幸运儿,能遇到赏识自己的伯乐。

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